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    爆料招聘“潛規則”：女性求職為何這樣難？丨高才情報局第8期

    時間：2022年01月06日 作者：高才整理 來源: 高校人才網

     

     
     
    2019年，某高校發布輔導員招聘啟事，招聘名額中寫明：招聘二級學院輔導員13人，女生不超過5人。該招聘啟事引起不少網友關注，同時引發關于女性求職“潛規則”的討論。
     
    - 部分用人單位在招聘中，明示或暗示男生優先，甚至限制女生人數；
    - 二孩政策的放開，讓用人單位招錄女性產生顧慮，更有甚者要求求職者填寫近期生育計劃。
    - ……
     
    而置身于職場的女性也不容易。在中國，尤其是一線城市，職業女性往往承受更大的壓力。
     
    2019年，清華大學國際傳播研究中心聯合澳佳寶研究院，通過問卷調查了1199個年齡在20-59歲之間的職場女性的心理狀況，最終發布了《中國職場女性心理健康綠皮書》。
     
    《綠皮書》中顯示，約有85%的職場女性在過去一年中出現過焦慮或抑郁的癥狀，其中約30%的女性“時不時感到焦慮和抑郁”，還有7%的女性“總是處于焦慮或抑郁狀態”。
     
    職場女性為何心理健康問題頻發，她們面臨哪些困境？
     
     
     01  事業與家庭難以兼顧
     
    對于有家庭的女性，除了工作之外，大多數需要從事較多的家務勞動和育兒的責任，工作和家庭的重擔常常讓她們身心俱疲。另外，婚育情況也是女性在職場中發展的“攔路虎”——求職時，用人單位顧忌育齡女性要請產假；晉升時，又存在“女性主內”，缺少事業心的偏見。
     
     
     02  偏見導致“職業天花板”
     
    在智聯招聘發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，女性工作者本科以上學歷的占比已經達到55.9%，而男性工作者本科以上占比僅46.7%。但學歷并沒有為女性帶來更多的晉升機會，在“女性能夠勝任公司高層”的問題上，77.7%的女性受訪者表示肯定，而男性則只有53.1%表示肯定。
     
    即使在科研領域也是如此。一方面，女性科技工作者承擔著越來越重要的角色，中國科協2018年發布的《中國科技人力資源發展研究報告》顯示，研究生層次新增科技人力中，女性比例已經超過50%；另一方面，女性從事科學工作還是常常面臨質疑，才華也容易被忽略，在獎項評選中處于弱勢，而獎項評委也常常以男性為主。
      
     
    針對職場性別不公，國家也做了不少努力。
     
    2019年，人力資源和社會保障部、教育部、司法部等9部門近日聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。
     
    2021年7月，十三部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，明確在“十四五”和今后相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。
     
    2021年9月，國務院印發《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》，提出要加大消除就業性別歧視工作力度。在策略上，強調保障婦女在就業創業、職業發展、勞動報酬、職業健康與安全、職業退出、土地等方面的權益，保障新業態從業人員勞動權益，為婦女充分參與經濟高質量發展創造有利條件。
     
    同月，全國婦聯、教育部、人力資源和社會保障部聯合印發《關于做好女性高校畢業生就業創業工作的通知》，要求共同推進女性高校畢業生就業創業工作，完善對女性高校畢業生就業創業的支持舉措，促進女性高校畢業生更加充分更高質量就業。
     

    ……

     
    除了政府，還需要社會和個人的努力。
     
    中科院院士、中國首位女天文臺臺長葉叔華曾鼓勵女性為自己而生：“有什么想法就去做，畢竟我們已經受到很多不公平待遇。如果你對某個領域感興趣，在這個領域為之努力奮斗吧，這也是為了讓女性和男性獲得同等的機會。”
     
    社會不斷進步，當越來越多的女性能夠為自己而活，勇敢抓住屬于自己的機會，那她們離獲得平等的機會也就更近。
     
     

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    >>《預聘、長聘、特聘、專聘……究竟有什么區別？丨高才情報局第6期》

    >>《同樣是搞科研的，為什么你的時間總是不夠用？丨高才情報局第5期》

     

     

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