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為什么985高校傾向于“海博”,“土博”真的差嗎?

時間:2022年01月25日 作者:就是我 來源: 高校人才網V

 

在求職中,你有沒有發現,除了常見的“學歷查三代,出身看第一學歷”的“名校情結”外,還有這么一條“海歸優先”的招聘現象。

 
 

“有海外學習經歷者優先”——簡簡單單一句話,就將高層次人才分成了“海歸派”和“本土派”,并將“海歸”人才的地位拔高至“本土”人才之上。

 

這種現象無疑加深了國內博士人才求職的內卷,催生一些不公平的求職競爭,產生土博“歧視鏈”。

 
 
/ 一 /

土博求職的不公與阻礙

 

近年來,各地為了搶占人才,陸續公布人才引進計劃,紛紛向海歸人才拋出橄欖枝。

 

以北上廣深杭為首的一線/新一線城市,不僅在落戶、創業、科研等工作方面給予支持,在買房、買車、子女入學等生活上也提供了一定福利。

 

當前我國高校人才招聘體系:一名優質的土博,在高校求職中,往往不如一個普通的海歸人才吃香。

 

天津大學2016級博士生王聰曾表示:如果沒有出國留學的經歷,一些人才計劃無法申請。一些針對本土博士的政策和計劃,名額也非常少。像我們這種土博,在求職中如果和海歸投同一個職位,往往海歸會被優先錄用。

 

一畢業于國家重點實驗室電氣專業的本土博士生潘峰表示:我們學校評副高必須有半年的海外經歷,正高一年,所以我工作3年后不得不出國訪學。

 

土博沒有留學經驗,實力就一定比海歸弱?

 
 

不可否認的是,海歸相比土博,他們去看過“外面的世界”,經歷也許更多樣化,但如果說海歸一定比土博強,那一定是錯的!

 

2020年10月,中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》明確提出:規范高校教師聘用和職稱評聘條件設置,不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件。

 

該方案的頒布一方面讓更多人才有了參與競爭的機會,但另一方面,隨著疫情的到來,也進一步加速了海歸人才的歸國求職熱情,讓土博在本就高密度的求職版圖中更顯得岌岌可危。

 
 
/ 二 /

高校求職,誰更吃香?

 

海歸博士不同于常年“禁錮”在實驗室的土博,海歸博士的自主科研能力更強,在出國前科研能力已經過導師篩選;在國外也許能參與的學術交流更多、見識更廣,國外很多校企合作的項目;又經歷了幾年的海外生活,在外語能力、文化接受度、適應力等可能都會比土博強。

 

作為獨自前往國外學習的人才,在求職時,單位可能更看中其在海外的經驗以及解決問題的能力,且在外接觸新的文化、環境,對個人的創造力、思辨力也是一種很好的鍛煉。

 

很多單位招聘者認為:一個為了滿足自身強烈的求知欲而有勇氣脫離舒適圈前往陌生的地區去“冒險”的人,在學習上一定是很主動的。

 

機會從來都不是從天而降,而要主動爭取。在高校這種學習氛圍濃厚的地方,更需要主動性人才。

 
 

而對于土博來說,雖沒有海外的學習生活經驗,但其社交圈更傾向于國內學術界,長時間駐扎在國內,在求職就業上,人脈發展會比海歸人才更有優勢。且針對高校所需的主動性人才,能在當今“畢業難”大環境下順利完成學業畢業的,綜合實力肯定也是毋庸置疑的。

 

其次,如果是國內頂尖高校出來的土博,實力也不會差到哪里去,這類人只要專業對口,大多可以輕松找到工作。對于一般高校出來的土博,其實只要實力夠硬,發的paper夠給力,也完全不用擔心與海歸的競爭。畢竟如今很多高校招聘,還是以論文為主的。

 

另外,海歸人才還面臨著一個問題,國外畢業時間與國內高校招聘時間形成的“就業時差”,導致求職機會少、時間長,這其實也是本土人才的一大優勢。

 

就算海歸博士帶著不錯的科研成果學成歸來后,在當前國內這種科研學術環境下,要想進入國內頂尖高校,也沒有那么容易。

 

不可否認的是,國外某些領域研究水平確實比國內要高,如果海歸人才在國外剛好接觸過相關科研成果,其回國后“含金量”就會高很多。

 

但在某些國內科技領先于國外的領域,海歸人才可能就會失去優勢。

 

針對不同專業,兩者擁有不同優勢,個人綜合實力決定一切。

 

華中科技大學副校長許曉東在接受記者采訪時曾表示:本土博士和海歸博士的差異不是出身造成的。如今本土博士也有超過海歸博士的成就,海歸博士如果把握不好也會被時代淘汰,關鍵是看這個人的視野和定力,看他有沒有創新意識”。

 

隨著我國高?蒲兴降牟粩嗵岣,如今很多高校正在消除對于土博的出身“偏見”。無論哪個行業,能力優先才是可持續發展的用人法則。

 

“拋開‘頭銜’,土博和海歸并沒有區別。說到底,大家都是拿“論文”說話。你覺得呢?

 

  來源

文章為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。

 

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