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年招百名博士非最多,高校引才頻頻“放大招”

時間:2022年01月29日 作者:尹明亮 來源: 齊魯晚報·齊魯壹點

 

一年計劃招聘百名博士,濰坊學院揭開了2022年山東高校人才引進工作的大幕。記者注意到,其實近年來,山東高校大規模引進博士的現象也并非個例,一年計劃引進百名博士,這也不是最多的。隨著近年來高等教育提質的呼聲越來越高,高校大規模引進博士也成了一個趨勢。

 
 
/ 一 /

高校頻頻大規模招博士

 

在濰坊學院,如今全校共500余名具有博士學位的教職工,其中300多人都是近四年新招聘的,僅在2021年就引進博士102名。“大量引進博士,極大地提高了學校辦學水平和人才培養質量,更好地促進了學校各項工作向高水平、高質量發展。”濰坊學院科研處處長趙文亮介紹。

 

濰坊學院的大規模人才引進是從2018年開始的,實際上,幾乎在同一時段,地方高校大規模招聘博士已經不是個例,年招百名博士也不是最多的。

 

僅從山東省內的高校來看,早在2017年,臨沂大學就開始面向海內外大規模招聘博士,同樣是面向海內外招聘100名。

 

一直到2020年,山東高校大規模招聘博士的趨勢依然在進行著。當年2月,山東師范大學發布公開招聘博士啟事,面向海內外招聘博士272名。3月,山東科技大學發布招聘公告,面向社會公開招聘博士研究生261人。到4月,煙臺大學也發布招聘公告,公開招聘博士378人。

 

進入2021年,高校招聘博士的勢頭依然不減。除了濰坊學院招聘了百余博士,濟寧學院也發布了博士招聘公告,學校16個院系及輔導員崗位公開招聘博士,而在之前的2020年,學校同樣發布過公告,計劃招聘博士48人,更早的2019年,學校也發了50多人的博士招聘計劃。

 

同樣在2021年,在聊城大學的2021年博士及高層次人才招聘公告中,有85個職位明確招聘要求都是博士。

 

“申報碩士學位授權點、沖擊‘雙一流’,這都是學校集中招聘博士的一些原因,但這也折射出地方高校的發展焦慮,都希望通過人才引進盡快提升學校的辦學水平。”一位高校人事部門負責人介紹。

 
 
 
/ 二 /

博士“爭奪戰”,高職學校也“入局”

 

“在前些年,國內的博士畢業生人數有限,所以在過去一段時期,很多地方高校教師中,博士的比例并不是很高。”山東省高等教育人才研究會秘書長江巖介紹,近幾年,高校集中招聘博士也不僅僅限于山東高校。“山東省內本科高校教師的博士比例也依然有提升的空間。”江巖介紹。

 

根據山東省教育廳發布的數據,“十三五”結束時,山東本科高校博士學位教師占比38.08%。而根據教育部教育督導局委托教育部高等教育教學評估中心研制完成的《全國普通高校本科教育教學質量報告(2020年度),到2020年,全國本科高校擁有博士學位的教師人數占比為41.78%。

 

2021年7月,廣東省發布《廣東省加強新時代高校教師隊伍建設改革實施意見》明確,到2025年,廣東省本科高校教師博士學位比例要達到48%。

 

高校大規模招聘博士是各高校發展到這個階段的一個必然的選擇,這這也是地方人才競爭的一個反映。”江巖介紹,如今國內博士的培養數量仍難以完全滿足高校對博士人才的需求。

 

“如今博士就業或許不如前些年那么容易,但也并不難。”在濰坊學院光電信息技術創新團隊,剛剛入職半年的博士張帥介紹,在差不多半年前,中國石油大學(北京)博士畢業的他拿到了6所高校的錄用通知書,而他最終選擇了濰坊學院。

 

事實上,如今招聘博士的高校并不限于本科,很多?聘咝R惨呀“入局”。根據教育部于2021年1月印發的《本科層次職業教育專業設置管理辦法(試行)》,具有博士研究生學位的專任教師比例應不低于15%。對于很多有志于升本的優秀高職院校來說,招聘博士師資,也變成了學校做好升本準備的一項必要工作。

 
 
 
/ 三 /

博士“引進來”,更要“用得好”

 

“目前博士就業的去向更加多元化,但事實上,高校仍然是大多數博士就業的選擇,對于一些地方高校來說,新的學術力量注入,也確實能給高校帶來立竿見影的變化。”江巖介紹。

 

學院的專職教師中博士的比例已經超過70%,其中差不多一半都是近四年新入職的,他們的到來,讓學院相關學科的師資力量和科研水平都得到了很大的提升。”濰坊學院物理與光電工程學院院長李英德介紹,2021年,學院獲得兩個國家自然科學基金青年科學基金項目立項,這兩個項目都來自2020年入職的年輕博士。

 

“對高校的發展來說,集中引進博士必然是一個有利的事情,但也并不是所有的專業、所有的崗位都真的需要博士,對于一些崗位也需要視崗位的需求來設置招聘要求,否則就可能導致人才的浪費。”江巖介紹,對于高校來說,博士并不簡單的招來那么簡單,更要充分發揮他們的價值,在提升學?蒲袑嵙Φ耐瑫r,也要發揮他們服務于產業發展的作用。

 

“學校引進博士人才也是采用著靈活的形式,一些高水平人才的引進,也在與當地的產業發展相結合。”濰坊學院科研處處長趙文亮介紹,針對近幾年大量招入的博士,濰坊學院也實施了“高端人才服務企業”行動計劃,僅在2021年,就選派兩批共84名青年博士教師和教授服務企業科技創新,服務企業達74家。

 

“為打破高校與企事業單位間的人才‘邊界’,學校也聯合有關企業,創新性地實施了人才的校企共享模式。”趙文亮介紹,與濰坊先進光電芯片研究院共享引進的羅亞非博士,來濰后創辦魯歐智造公司,填補了國內光電芯片測試技術的空白。與濰坊潤豐化工股份有限公司和壽光蔬菜產業控股集團共享引進的兩名博士,均入選了“鳶都產業領軍人才”。

 

  來源
文章轉載自《齊魯晚報》。轉載文章系出于傳遞更多信息之目的,轉載內容不代表本站觀點。作者如果不希望被轉載,請與我們聯系。
 

 

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