面試方式

中央機關及其直屬機構公務員考試成績將于2022年1月公布,隨后中央公務員主管部門會根據《招考簡章》確定的面試人員比例,從筆試達標的報考者中,按照成績從高到低的順序,確定參加面試的人員名單。
一般面試時間會在2月份陸續開始,最遲3月底前完成。面試時間、地點等事項,可登錄國家公務員局專題網站或者招錄機關網站查詢面試公告,也可直接向招錄機關咨詢。 一般來說,形式上分為結構化面試和無領導小組面試,內容上,面試問題主要考察考生面對問題的處理能力,包括應變能力、人際協調能力、決策能力等。

面試流程可以劃分為:抽簽候考答題候分

特別提醒,個別招錄職位可能會出現筆試合格人數不夠的情況,屆時會通過調劑補充人選。所以如果你筆試成績達到最低分數線但未進入首輪面試,可以關注一下調劑通知。(注:調劑結束后,進入面試名單的人員將不再參加原報考職位的遞補,請慎重選擇。)

答題助攻

如果你順利通過筆試,就可以著手備考面試了。有相當一部分考生“寫”得好,但是“說”不行,看著考官就容易緊張,不知道怎么組織語言,極大地影響了成績。如果你的口頭表達能力并不是特別好,高才建議你一定要提前練習,不說發揮超常,至少要在面試中表現出自己平常的狀態,才稱得上無悔此行。比起筆試,面試側重考察考生靈活應變、口頭表達的能力,考生展現的性格和狀態十分重要。

因此,不必執著于是否說出了正確答案,比起答案的正確性,更應該注意自己是否做到了從容自信地表達個人觀點。相信來到面試的各位考生都是很優秀的,所以能夠正常表現自己,說好自己的觀點,就已經超越了80%的考生。那么怎樣才能說好自己的觀點呢?高才總結幾點:

言之有物

回答忌諱空洞,在準備面試時一定要多積累,不僅刷真題,還要關注社會時事,看看別人的時政評論,做到答題是不浮于表面,以及辯證地看待問題或現象。其次是記住回答問題的主旨是什么,考官問這個問題其實是想考察什么,圍繞問題進行闡述。

發音清楚

相信你也不想遇到這樣的情況:普通話不標準,明明說得好好的,考官卻聽成了別的;吐字不清,整句話糊在一起,考官聽清了又沒完全聽清;音量小,考官不僅聽不清還覺得你沒自信……語言是面試的載體,聲音狀態不僅會影響考生的表達,也會影響考官對考生的判斷。

當然,絕大多數普通人都做不到播音那樣字正腔圓,這里發音清楚主要注意兩點:一是口齒清晰,減少吞音懶音等壞習慣,如果有發音不準的問題,還要盡量練習標準的普通話發音;二是音量適中,確??脊倌苈犌宄愕陌l言,進一步可以練習如何使聲音飽滿而有頓挫,傳遞出個人積極的狀態之余,還能抓住考官的注意力。

注意邏輯

回答中,語言不流暢或是重復啰嗦很大程度上會影響你的面試表現。其實對大多數考生而言,全程流暢是不太可能的,所以一兩次的停頓或者磕巴,考官都是可以理解的,但是如果多次出現就會影響考官對你的印象了,也會影響考官理解你的觀點。

當回答存在分情況分析或辯證看待時,要注意條理清晰,提煉中心再進一步闡明。對于中心觀點,要適當提高音量語調或是稍作停頓??脊僖彩侨?,試想別人跟你講20分鐘的話,平鋪直述,信息零散,很可能會走神miss了關鍵信息,此時人為地“標記”出關鍵觀點就很有必要了。

減少套路

常言道“自古套路得人心”,但公考面試中,一些套路的話術不但不能加分,相反還可能引起反感,比如面對組織協調類題目,一上來就答“領導把這個工作交給我,是對我的信任”,這個回答看似表達了對領導和工作的認同,實際自我感覺太好,領導把工作交給你未必是出于信任,而是這就是你的工作。

類似的話術用濫了就成了套路,不僅千篇一律,還容易顯得不真誠?;卮饐栴}時使用話術技巧只能作為輔助,更重要的是說出你對題目的理解,表達實質性內容。

前面的內容記不住,咱就記住一個大前提:代入職場狀態來面試。國考,是面向某個職位的選拔。通過面試,考官希望挑選出全面發展的人才,這個人才是要放到具體工作中的。很多套路、空話其實都是因為考生沒有把題目當成一項工作來理解,工作光說漂亮話是沒有用的。換位思考,你會把工作交給怎樣的人,或者你愿意跟什么樣的人工作?一定是頭腦清晰、自信冷靜的吧。

在這方面,應屆生尤其要注意轉變自己的學生思維,設想自己是在工作,把考官當做你的領導或是同事,面試其實就是在向對方報告你會怎樣把工作做好。進一步說,考生在回答問題時,考慮的不應該是如何回答好這個問題,如何拿到更高分,而是把考題當做切切實實的工作任務去想,如果自己遇到這樣的問題要如何解決。抱著這樣的心態去面試,相信你會更理解考題的涵義,也會有更好的發揮。

公考時評

2022年度國考報名人數首次突破兩百萬,與去年同期相比增加51.4萬人,增幅34%。近年來,考公熱度居高不下,說到原因,不外乎“體制內”“鐵飯碗”等說法。那么,事實當真如此嗎?

了解過不同人的想法后,可以總結年輕人考公有以下幾點原因:

為社會貢獻價值

國家公務員,是在政府機關中,行使國家行政職權,執行國家公務的人員。他們象征著國家,也影響著國家,成為公務員無疑是投身國家建設的重要途徑。但是光這一點,不足以造成“考公熱”,接下來幾點原因可能更具有代表性。

公務員待遇穩定

國家為公務員提供工資、退休和福利等,比起社會企業,公務員職位更加穩定有保障,不容易被淘汰,相當一部分人正是被這一點吸引,認為公務員就等同于“鐵飯碗”。再加上在傳統觀念和“當官”文化的影響下,部分人還看中公務員身份的權威性。

就業形勢有壓力

許多人考公其實是為了逃避整個職場環境——找不到工作?那就考公吧;企業壓榨怎么辦?還是考公吧……過去,考公更多出于傳統觀念,認為公務員工作穩定有保障。但隨著互聯網發展,一系列諸如加班文化的職場怪相相繼而生,再加上疫情影響,整個職場環境對工作者都不太友好,考公熱的原因正從第二點向第三點轉變。

寫在最后

考公熱潮下暗藏就業壓力大、職場失衡等問題,年輕人考公背后的需求,其實是出于對整體職場環境“內卷”的憂慮。改善職場環境,提高勞動者保障還要走很長的路。更何況,要建設好國家,我們真正需要的其實是第一類“為社會貢獻價值”的人才。國家公務員局針對問題“報考者應當如何備考?”中回答道:公務員錄用考試主要測查從事機關工作應當具備的基本能力素質,這些能力素質主要靠平時學習、工作和生活的長期積累,很難在短期內取得很大提高。

根據這段話,高才認為,花時間備考更多的是鞏固知識點和學習技巧,但長期的積累是難以替代的。這份積累除了知識,還有對社會生活的理解,需要考生有“憂國憂民”的精神。我們常說公務員是人民公仆,成為一名優秀的公務員,最重要的是要有一顆“為人民服務的心”,真正打從心底里為人民考慮,設身處地才能辦好事、辦實事。

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