"高學歷人才找工作難嗎?" "就業應該是選擇教職還是企業?" "找不到工作怎么辦?"

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精選10條熱門的應屆生求職問題,為你權衡利弊

Q:外省畢業,找工作是在外省還是回本省?
Q:畢業找不到工作怎么辦?
這個問題的關鍵在于你選擇什么樣的生活,是更注重發展還是追求安穩?如果你渴望發展機會,而外省條件較好的情況下,可以嘗試去外省闖一闖;如果你比較眷戀家鄉(親人、朋友以及較輕松的生活節奏),回本省就是不錯的選擇。假設外省和本省機遇條件相差不大,其實不用太糾結,人生沒有絕對正確的選擇,勇于嘗試和探索才能找到自己的路。
從自身入手:第一,分析沒有找到工作的原因——簡歷是否有針對性?面試是否充分展示出自我價值,面試官反饋如何?對求職的每個環節總結經驗,不斷調整、優化。第二,明確崗位職能,去理解所招聘的職位是做什么的,再結合自己的經歷評估與該職位是否存在差距,盡量貼合用人單位的需求。 從外部入手:校招成功率高,爭取在校招中拿到offer,如果校招結束還收不到offer,還可嘗試社會招聘;留意目標院校、企業官網發布的招聘信息或各大招聘網站;找人內推。
Q:博士,三十多歲,求職會有影響嗎?
Q:有必要在國內做博士后嗎?
我國博士畢業生平均年齡是33.17歲。博士順利畢業,年齡在30歲左右是很正常的,所以如果用人單位要引進高層次人才,必然清楚這個年齡層,不會因此拒之門外。但不可否認的是,不管是對企業還是個人而言,35歲往往是職業生涯的一道坎。因此建議博士生要及早做好職業規劃,抓緊35歲前的機會,深入耕耘與積累。
做博士后一般考慮這幾種情況:(1)想拿教職:某些學校會要求先做師資博后,但存在不確定性,不保證能留任;(2)熱愛科研:進入水平較高的課題組,借此提升學術水平,或接觸業內重要人物,擴充人脈資源。 總的來說,可以但不是必要的。博士后一般是從事科研的過渡性安排,不過是一種工作形式。所以如果不追求學術,或有好的機會,沒有必要執著于做博士后。
Q:研究生真的更好找工作嗎?
Q:公司企業招聘看重什么?
近年社會流傳著“研究生貶值”的言論,這是因為研究生人數增長,競爭越發激烈。但同時也應注意到,隨著社會發展,我國對于人才的需求日益強烈,2022年各大用人單位“搶人”大賽也已拉開序幕。 再者,研究生找工作這件事是相對而言的,學校、專業、成績、經歷等都會影響你的就業難度。一個高學歷未必能保證你比別人更容易就業,但是它一定會讓你有更多更好的選擇。
企業招聘核心是能否為公司提供價值、解決問題,因此招聘人才時會側重考量求職者的研究方向是否與公司產品對口。
Q:博士畢業去高校難度如何?
Q:研究生畢業去考公有必要嗎?
據統計,2019年,北京大學、南京大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學的博士畢業生超過五成選擇了教職。不僅如此,博士生規模不斷擴大,導致高?!皟染怼眹乐?,想進入高校工作,面臨的競爭會十分激烈。綜合來說,難度從高到低為:一線城市一本高校>一線城市二本高校>二三線城市本科院校。
公務員考試對學歷的要求為具有大專以上文化程度,但某些招考崗位是要求研究生學歷才能報考的。所以一般建議做好事前規劃,有目標地報考。畢竟本科生就可以報考公務員,而作為研究生,如果只是報考本科就可以選擇的崗位,那意義不大。 當然了,不是所有人都有清晰的規劃,有的人可能臨近畢業才覺得自己想要相對安穩的生活,看中了公務員工作的穩定性和待遇福利,也是可以理解的。因此,研究生考公不存在必要或不必要的結論,主要還是結合個人意愿而言。
Q:“雙非”研究生的就業形勢和就業差距?
Q:博士延期影響找工作嗎?
雖然學校背景不能完全代表個人能力,但在各方面條件差不多的情況下,985/211的名校頭銜的確會帶來一些優勢。不過也不必意志消沉,即使是“雙非”,研究生學歷總比本科好。其次,某些“雙非”的學?;驅I同樣具備就業優勢,不能一概而論。 另外,如果你的本科和研究生院校都不知名,那建議你就要好好規劃自己的職業道路了。實踐才是硬道理,可以爭取通過實績成果和實習經歷等打動面試官。
能早畢業是好事,但延期很正常,不會被歧視,也不影響找工作。不管幾年畢業,最后還是要拿實力說話的,所以延期不用過于焦慮,不如專心做項目,發表文章,豐富你的個人簡歷。

知己知彼,方能百戰不怠。求職前的準備必不可少

一份好的簡歷就是你的求職敲門磚,你可能很優秀,但是你是否在簡歷中充分展示出來?

1.排版簡介規范
2.體現個人優勢
3.做到因“崗”而異

越是基礎的東西越重要,即使你有很高的學歷也不例外。因為它會影響面試官對你的第一觀感。對于大多數面試而言,面試官并不會有那么多時間查看你的簡歷,所以務必做到簡潔大方、主次分明,突出你的優勢。其次還要注意規范,符合大多數人的閱讀習慣。

如果你求職的是企業公司,前面我們提到,企業招聘看重的是求職者是否具備為其創造價值的能力,所以與企業招聘相關的實習經歷就是你的加分項,說明你有實踐的能力,如果沒有實習經歷,對口的研究課題、研究方向也會為你加分。如果你求職的是學術科研的單位,就要突出你的科研經歷,尤其是成績。如果沒有特別大的成績就寫清楚項目內容,自己在其中的貢獻是什么,最后又收獲了什么,總而言之就是要體現出自己的價值。

切忌盲目海投,每個崗位對于用人需求都是有差別的,要做到有的放矢,根據用人需求來調整個人簡歷的重點。例如同樣是高??蒲腥瞬诺恼衅?,A單位在招聘信息中寫道“行業實踐工作經驗”,B單位寫道“在應聘學科的權威刊物發表過高水平的學術論文”,那就應該貼合他們提到的應聘條件去寫,而不是通用一份簡歷。

求職者在應聘的時候要盡可能做到“人崗匹配”,即個人能力與崗位需求匹配,這就要求求職者事先對應聘單位有一定的了解。

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